工作职责
1、参与各类薪酬福利体系、政策制定，参与薪酬方案的设计和宣导，参加市场薪酬调研，各类薪酬数据的分析和整合；
2、结合公司情况和业务节奏，制定合理的蓝领激励方案；
3、牵头工厂绩效、薪酬的修订工作，及时完善和纠偏，确保薪酬、绩效管理工作有效推行；
4、熟悉制造型工厂多种用工管理模式，善于分析用工成本及人效，建立合理用工模型；
5、熟悉劳动法律法规，进行劳动关系管理；
6、参与工厂人力资源预算管理制度的制定，人力预算执行，人力预算日常执行和监控。
任职资格
1、统招本科及以上学历，三年以上大型工厂薪酬绩效相关工作经验，熟悉正式工及外包劳务薪酬模式；
2、熟悉国家相关法律法规，具备系统的人力资源管理知识，熟练运用掌握薪酬设计的理念和方法，具备制定薪酬方案制定的能力，具备较强的数据统计分析能力
3、具备较强的学习能力、细致度及原则性。