岗位职责:
1. 设计和优化绩效考核体系，确保其与公司战略目标一致；
2. 组织定期的绩效评估，收集并分析绩效数据，撰写分析报告；
3. 提供绩效反馈，支持各部门经理进行绩效管理，促进员工发展；
4. 熟悉并掌握招聘、员工关系、培训与发展、薪酬福利、绩效管理以及劳动关系等六大模块；
5. 根据公司战略和业务需求，制定人力资源规划和实施方案；
6. 协调各模块之间的工作，确保人力资源政策的有效执行。
7. 领导和管理人力资源团队，推动团队专业能力提升；
8. 参与公司文化建设，推动高绩效组织的形成。
任职要求:
1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2. 8年以上人力资源管理经验，至少5年以上人事经理或相关岗位经验；
3. 熟悉人力资源六大模块，具备扎实的绩效考核和员工发展知识，熟练掌握2-3个模块相关专业技能；
4. 优秀的沟通能力、分析能力和团队管理能力；
5. 具备一定的项目管理经验和数据分析能力，熟练使用办公软件及人事管理系统。