1.在公司内外,寻找和发现公司需要的人才,并及时向公司有关部门推荐。2. 根据企公司年度人力资源规划要求,制定年度人力资源需求、供给计划。3. 负责公司招聘渠道拓展与维护。4. 负责人才测评与人员甄选。5. 负责人员招聘工作的具体实施。6. 负责年度/季度/月度招聘数据的统计和分析。 任职资格:1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业;2、3年及以上生产制造业招聘工作经验,办公软件熟练; 3、具有较强的执行力,良好的组织协调能力及优秀的沟通能力;4、熟悉国家及地方劳动法规及用人制度;5、英语口语熟练