岗位职责：
1. 协助配合部门主管，参与工资方案的制定修正；
2. 组织、实施绩效考核管理，监控公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果；
3. 定期进行人工成本的投入产出分析报告，为公司薪酬策略、结构及管理制度的制定提供支持；
4. 参与公司薪酬制度的制订及修订工作；
5. 完善公司激励机制，促进员工成长与发展；
6. 参与制定人力成本费用预算，管控并监督落实情况；
7. 核发所辖单位员工工资、奖金、补贴等项目，及时准确发放，并申报个税；；
8. 完成上级领导交办的其他事项。


任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业，1-2年以上大型制造业企业薪酬核算经验；
2、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
3、对数字敏感，信息收集能力强，善于交流沟通、高度的责任心，抗压能力强；
4、熟悉国家对薪酬福利的相关法律法规，以确保公司政策的合法运行。