工作职责:
1、负责公司日常的月度薪酬核算、绩效奖金核算、工资报表、薪酬系统的维护、数据统计及报表分析等工作;
2、负责输出薪酬分析和人力成本分析报告；
3、负责跟进绩效制定/实施/评估/应用全流程，并进行绩效结果分析；
3、负责年度薪酬预算、年终奖金测算、薪酬调整测算工作；
4、负责员工社会保险、公积金、工资、奖金管理等；
5、协助上级制定和执行公司薪酬绩效相关政策、制度、流程、准确及时并在规定流程周期内完整的执行，同时做好员工相关的答疑工作;。
6、负责人资信息化系统的后台维护和日常操作。

任职资格:
1. 全日制本科，理科专业优先。
2. 薪酬绩效相关工作经验4年以上，有系统上线经验加分。熟悉法律法规，对社保、公积金等有实操经验。
3. 能够熟练运营Office办公软件，尤其是数据分析类函数。
4. 逻辑思维清晰，工作细致，有责任心。
5. 积极主动，爱学习，有结果导向，愿意提升自我。