岗位职责：
1、全面负责人员招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求，并制定招聘计划；
3、负责办理入职手续，负责用工合同的签订、人事档案的管理和保管；
4、制定公司及各部门的培训计划，经批准后实施；
5、负责拟定公司薪酬制度和方案，建立行之有效的约束机制；
6、负责社保公积金缴纳，考勤统计、薪资计算。
7、完成领导交代的其他事项。
任职资格：
1、全日制本科以上学历，人力资源、行政管理及秘书相关专业优先；
2、3-4年以上人事工作经验；
3、具备良好的文字功底和表达能力，语言表述及理解能力强；
4、具备良好组织协调能力，沟通应变能力。