1、根据公司人员需求规划，合理制定招聘计划，含各类渠道的开拓与维护，组织实施招聘工作，按时完成招聘任务；
2、完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息、员工档案、劳动合同、花名册等工作的建立与维护；
3、建立健全公司培训管理体系，做好公司及各部门培训需求调研工作，根据培训需求调研结果，制定年度培训计划；
4、负责公司培训计划的实施、跟进及落实工作；
5、负责对培训效果评价的信息收集整理工作，并建立员工培训档案，做好员工培训资料的归档；
6、负责试用期员工转正考评工作的实施与管理，搭建内部员工晋升通道；
7、行政类事务的处理；

任职要求：
1、人力资源等相关专业，本科及以上学历；
2、有2年以上招聘、培训模块工作经验，熟悉人力资源管理工作流程及运作方式；
3、 有良好的沟通能力与语言表达能力，能承受一定的工作压力；
4、工作积极主动，有良好的执行力及职业素养。