岗位职责：
1、负责公司文件的收发处理，月度相关行政报表的编制与上报，档案的归档、利用、整理，合同管理台账的建立和跟进，合同盖章；
2、负责公司招聘、培训相关工作，包括需求统计、组织实施等。
3、负责公司各岗位员工考勤核对、绩效考核，薪酬福利、个人所得税、奖金等核算工作并及时上报相关统计报表；
4、负责公司各岗位员工入、转、调、离及合同续签、变更、提前解除等手续办理；
5、负责公司员工社保、公积金的申报缴纳工作；
6、负责收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险、户籍等政策法规，为公司员工提供相关信息支持；
7、协助编梳理公司岗位说明书，完善岗位管理体系以及完成领导临时交办的其它工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业；
2、3年以上人力资源工作经验，有人力资源证书优先考虑；
3、良好的语言表达能力及文字写作能力，熟悉人力资源各模块业务及国家、地区劳动法律法规及政策；
4、熟练使用各种办公自动化软件及设备（包括Word、Excel、PPT等）；
5、具有团队精神，工作认真积极、责任心强，有较强的沟通能力、组织协调能力。

注：因编制需要，新员工与人力资源公司签订劳动合同，福利待遇与在编员工无任何差别