1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、完善人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

3、收集并学习相关的劳动用工等人事政策及法规；

4、制定和完善招聘工作流程，积极推动公司组织架构的建立；

5、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

7、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求:

1、人力资源专业统招本科以上学历，211/985优先；

2、5年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理6大模块；

4、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；