工作职责:
1、负责对接所负责部门的hrbp工作;
2、拓展及维护各类招聘渠道，能够积极主动的通过各种渠道搜索人才、挖掘人才；善于机构，电气，软件，硬件，技术，产品等人才甄选工作；
3、深入对应部门的业务，了解业务存在的问题，发掘其中在组织、文化、人才方面存在的需求，并完成人才招聘与交付;
4、通过组织诊断、干部与关键人才盘点与管理、识人用人、招聘与人才配置、培训与发展、绩效管理、文化与激励建设等工作来提升所负责业务单元的组织能力和战斗力;
5、负贡公司各项人力资源政策在对应部的宣贯、落地与执行，负责公司各项人力资源工作与活动在部门的落地执行;
任职资格:
1.人力资源或管理学相关专业本科及以上学历，3年以上独立招聘经验；
2、对过往公司的业务运行逻辑了解较深，愿意主动深入了解公司业务;
3、自我驱动力强，有比较强的推动力，结果导向，灵活;
4、有业务sense的猎头也可考虑。