一、职位信息

职位名称：人事主管
工作地点：苏州
汇报对象：人力资源部经理

二、岗位职责

1. 招聘与配置

61 根据公司的发展战略和人力资源规划，制定招聘计划和方案。

61 负责连锁小餐饮新品牌各岗位的招聘工作，包括简历筛选、面试安排、录用决策等。

61 开拓和维护招聘渠道，确保招聘渠道的有效性和多样性。

61 进行人才储备和人才库建设，为公司的发展提供人才支持。

2. 培训与发展

61 制定和实施员工培训计划，提高员工的业务能力和综合素质。

61 组织新员工入职培训和岗位技能培训，确保新员工尽快适应工作环境。

61 协助员工进行职业发展规划，提供晋升和发展机会。

3. 绩效管理

61 制定和完善绩效管理制度，确保绩效评估的公平、公正、公开。

61 组织实施绩效评估工作，收集和分析绩效数据，为员工的薪酬调整和晋升提供依据。

61 与各部门负责人沟通，协助解决绩效评估中出现的问题。

4. 薪酬福利管理

61 制定和完善薪酬福利制度，确保薪酬福利的竞争力和公平性。

61 进行薪酬市场调研，了解同行业薪酬水平，为公司的薪酬调整提供参考。

61 负责员工的薪酬核算和福利发放工作，确保薪酬福利的准确和及时。

5. 员工关系管理

61 建立和维护良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷。

61 组织开展员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。

61 办理员工的入职、离职、调动等手续，维护员工档案的完整性。

6. 人力资源数据分析

61 收集、整理和分析人力资源数据，为人力资源决策提供数据支持。

61 制作人力资源报表，定期向上级领导汇报人力资源状况。

三、任职要求

1. 教育背景

61 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。

2. 工作经验

61 3 年以上人力资源管理工作经验，有连锁小餐饮行业经验者优先。

61 熟悉人力资源各个模块的工作流程和操作方法。

3. 技能要求

61 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和合作。

61 具备较强的组织能力和执行能力，能够高效地完成各项工作任务。

61 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。

4. 个人素质

61 具备高度的责任心和敬业精神，工作认真负责，注重细节。

61 具备良好的团队合作精神和服务意识，能够为员工提供优质的人力资源服务。

61 具备较强的学习能力和创新能力，能够不断适应公司的发展和变化。...