岗位职责
1、根据公司经营发展的战略与需求，制定公司人力资源的战略与规划、制度与流程，并予以实施；
2、深入了解业务状况及团队运作情况，理解业务战略及痛点需求，为团队发展提供解决方案并推动落地；
3、根据业务部门招聘需求与人效，制定、分解与执行招聘计划与策略，满足各部门岗位的人才需求，并搭建人才梯队；
4、负责人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、人事行政基础事务、员工关系等工作；
5、负责企业文化建设，推动公司核心价值观的传播和落实，提升员工归属感和满意度；
6、负责对人力资源数据分析，提供决策支持，发现并解决人力资源管理中的问题和挑战；
任职要求
1、专科及以上学历；
2、具有5年以上人力资源工作经验，至少3年作为HRBP或人力资源主管的经验；
3、熟悉人力资源管理各个模块，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系、考勤管理、工资核算等，具备制定并实施人力资源战略规划的能力，能够从业务发展角度提出人力资源解决方案；
4、有较强的抗压能力、问题解决能力、沟通和协调能力、责任心；
5、熟悉国家及地方劳动法律法规，能够妥善处理劳动关系相关问题；
6、其他要求：熟练使用word/excel/ppt。