工作职责：
61 人力资源规划：依据公司战略目标，制定适合企业发展的人力资源规划，保障人员配备合理。
61 招聘与配置：负责公司人才招聘，拓展招聘渠道，筛选简历，面试候选人，完成人员合理配置。
61 培训与开发：制定员工培训计划，组织培训活动，提升员工技能和知识水平，促进员工在企业内的职业发展。

61 绩效管理：建立和完善绩效评估体系，设定绩效目标，指导和监督绩效评估过程，推动员工绩效提升。
61 薪酬福利管理：参与制定具有竞争力的薪酬福利方案，熟悉HR系统数据管理及分析。
61 员工关系维护：处理员工日常问题和纠纷，员工奖励，营造积极向上的工作氛围，
61 协助CEO和COO处理日常事务。
任职要求：
61 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业。
61 至少 3 年以上人力资源工作经验
61 具备流利的英语听说读写能力，熟悉劳动法律法规和人力资源政策，有外企人力资源管理经验优先
61 优秀的沟通、协调和组织能力，有较强的团队领导能力和决策能力。
61 熟练使用常用办公软件和人力资源管理软件。