主要职责：
1.制定公司招聘计划，根据公司业务需求和发展计划，制定招聘策略，并跟踪招聘效果。
2.拓展招聘渠道，包括但不限于网络招聘平台、猎头公司、招聘会等，为公司招聘提供渠道支持。
3.设计招聘流程，包括筛选简历、面试安排、背景调查等环节，以确保招聘程序的公正性和透明度。
4.筛选和评估候选人，根据公司需求和职位要求，对候选人进行评估，确保招聘来的员工符合公司的要求。
5.入职流程，负责公司新员工的入职流程设计和 implementation。
6.其他招聘相关的工作，包括但不限于制定招聘费用预算，与员工沟通等。
职位要求：
1.全日制本科以上学历，人力资源、市场营销、猎头等相关专业优先。
2.四年以上的招聘经验，有猎头公司或招聘 agency工作经验者优先。
3.熟悉招聘流程，有招聘渠道资源者优先。
4.具备良好的招聘技能，如搜索能力、评估能力、沟通技巧等。
5.具备敏锐的市场洞察能力，能够把握公司招聘需求，设计合理的招聘策略。
6.良好的沟通能力和团队合作意识，具备一定的抗压能力，能够适应公司招聘流程。