工作职责:
组织架构：协助上级领导对公司组织架构进行优化。
参与公司部门职责和岗位说明书的编制与修订工作，明确各部门和岗位的职责与权限。
干部管理：协助制定公司干部管理相关制度及操作，为公司的长期发展提供人才支持。
参与公司人才选拔、培养和晋升体系的建设，推动人才的内部流动和发展。
任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2.3-5年人力资源相关工作经验，有组织发展、人才发展工作经验者优先。
3.专业知识和技能
熟悉组织发展的理论和方法，掌握干部管理相关方法论。
具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和合作。
有较强的分析问题和解决问题的能力，能够独立完成工作任务。
熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等。