1、协助经理制定和优化各项管理规范、制度和流程，确保人力资源管理体系有效实施
2、了解各部门的人力资源状况，岗位分析、职位说明书的编制与修订
3、制订年度招聘方案,并组织进行实施，主导人才渠道的拓展和人才库的建立，确保招聘及时率
4、精通劳动法，梳理各项规章制度和把控调转离等各环节的风控，协调内外关系，与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉
5、从事人才发展及项目管理经验优先
6、组织完成公司领导交办的其它工作
职位要求：
1、专科以上学历,人力资源或管理类专业；有相关证书
2、5年以上人资工作经验；
3、很强的计划性、逻辑性强、好学、开放、有自驱力、执行力强，熟练使用office办公软件；
4、有汽车\制造业行业经验优先。