工作内容：
负责公司招聘工作，包括但不限于招聘计划编制、招聘渠道拓展、面试安排及结果反馈等。
主要职责：
- 制定公司招聘计划，负责招聘目标和需求的分析，撰写招聘计划并执行；
- 拓展招聘渠道，包括但不限于网络招聘平台、猎头公司、合作伙伴等，并维护和拓展渠道；
- 组织和执行面试，负责面试策划、安排和反馈，确保招聘流程的顺利进行；
- 根据公司业务需求，定期更新招聘要求和标准，优化招聘流程和工作成果；
- 关注行业动态和竞争对手的招聘策略，为公司提供招聘决策支持；
- 负责招聘成本控制和效率优化，提高招聘质量和公司招聘投入产出比；
- 撰写招聘报告，对招聘活动进行总结和回顾，并提出改进意见和建议。
职位要求：
- 3年以上招聘经理/主管经验，具有大型制造型企业或行业领先公司招聘成功案例；
- 熟悉招聘流程和方法，具备较强的招聘能力和渠道拓展能力；
- 具备良好的沟通和团队合作能力，能够独立工作和承担责任；
- 具备较强的数据分析和逻辑思维能力，能够运用各种招聘工具和技巧提升招聘效果；