行政：
1.担任办公室日常管理助理，以专业及时的方式撰写和制作文件和报告，并根据需要组织会议和其他安排。
2.科学的管理和维护公司纸质档案和电子档案。
3.及时更新公司许可证和证书。
4.负责行政方面的供应商管理，费用结算。
人事：
1.负责各招聘渠道招聘广告的撰写和发布。
2.筛选简历，进行***次面试和后续面试安排。
3.在薪资结算日之前负责汇总和统计员工考勤以及薪资结算。
4.在相关文件的支持下，负责试用期管理、签订新员工聘用合同、续签，确保雇佣关系持续、准确、合法。
5.负责人事事务，包括招聘和离职，保证相关问题的连续性，确保数据准确性及保密性。
6.熟悉公司政策及本地劳动法律法规及相关政策，并回答员工的相关问题 。
7.协助企业文化建设工作，以及HR经理安排的其他工作。