岗位职责：
（一）招聘与配置
* 统筹公司招聘工作，制定年度招聘计划，并监督执行。
* 建立和完善招聘体系，拓展和维护招聘渠道，提升招聘效率和质量。
* 指导下属完成招聘全流程工作，确保招聘目标的达成。
* 参与公司组织架构设计和岗位设置，优化人力资源配置。
（二）培训与发展
* 统筹公司培训工作，制定年度培训计划，并监督执行。
* 建立和完善培训体系，开发培训课程，评估培训效果，持续改进培训体系。
* 指导下属开展培训工作，提升员工专业技能和综合素质。
* 关注关键人才发展，制定人才梯队建设方案，为公司发展提供人才保障。
（三）薪酬与绩效
* 统筹公司薪酬福利工作，制定和完善薪酬福利体系，确保薪酬体系的公平性和竞争力。
* 指导下属完成薪酬核算、发放、社保缴纳等工作，确保准确及时。
* 统筹公司绩效考核工作，制定绩效考核方案，并监督执行。
* 分析绩效考核结果，为薪酬调整、职位晋升等提供依据。
（四）团队管理
* 负责人事团队的建设和管理，提升团队专业能力和工作效率。
* 制定部门工作计划，并监督执行。
* 对下属进行工作指导、绩效考核和职业发展规划。

任职要求“
* 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
* 五年以上制造业人力资源相关工作经验，至少三年以上人事管理经验。
* 熟悉人力资源管理各模块工作，具备扎实的专业知识和技能。
* 熟悉国家劳动法律法规和相关政策。
* 具备优秀的战略思维、领导力、沟通协调能力和团队合作精神。
* 工作认真负责，积极主动，具备良好的职业道德和职业素养。