岗位职责：1、人员编制管理及招聘计划制定；3、开发维护招聘渠道，人才Mapping制定；4、人员配置和评估，搭建可持续发展的人才梯队；5、项目型招聘统筹、任务跟进，包括但不限于集团战略型岗位、管培生招聘等。任职要求：1、学历要求：本科及以上学历；2、工作经验：3年-5年相关工作经验；3、能承受一定的工作压力。
