1、推广公司绩效考核理念，监督执行公司的考核体系和制度，向员工解释各项考核流程、评价标准及评价结果应用；
2、监控及调查绩效考核制度实施效果及存在的问题，提供解决方案；
3、组织推进大区的日常培训工作，并对培训效果进行跟踪、评估；
4、开发并管理内部培训讲师资源，对内部讲师的工作效果进行监管及评估；
5、开发符合大区需求的培训课件，担任培训讲师；
6、根据公司要求，落实开展各项组织评价工作。
任职要求：
1、年龄：25-35岁
2、性别：不限
3、学历：本科及以上学历
4、专业：人力资源类、管理类等相关专业优先
5、资历要求：5年以上工作经历，其中2年以上绩效培训岗位工作经验。
6、知识和工作能力要求：
1） 人力资源管理等管理学知识；
2） 营销学、法学、财务等相关常识；
3） 了解公司的基本运作要求；
4） 熟悉绩效管理流程和评价方法，熟悉各项劳动法律法规；
5） 熟悉培训作业流程，能独立制定培训计划、开发课件，并具备主导培训项目，担任讲师的能力；
6） 具备较强的组织能力、协调能力、表达能力和演讲技巧；