【工作内容】
- 负责设计、实施和优化公司绩效管理体系，确保其与公司的战略目标保持一致。
- 制定和执行绩效评估流程，分析绩效数据，识别员工表现趋势，为管理层提供决策支持。
- 提供绩效管理培训和发展计划，帮助经理和员工提升绩效管理能力。
- 推动绩效文化的建设，确保绩效管理流程公平、透明，并得到全体员工的认可和支持。
- 对绩效管理系统的0-1搭建具有丰富的实践经验。
【任职要求】
- 拥有3年及以上相关领域的工作经验，具备本科或以上学历。
- 熟悉绩效管理理论和实践，对绩效管理工具和方法有深入了解。
- 具备良好的数据分析能力，能够跨部门协作以推动绩效管理项目。
- 对绩效管理系统0-1搭建具有实际操作经验。