主要负责招聘、考勤、员工关系、员工培训等相关工作，与各部门保持紧密沟通，确保人力资源工作的有效执行。
岗位要求：
1.本科以上学历，5年以上人力资源相关工作经验；
2.能独立负责招聘工作，过往经验中有较好的业绩结果；
3.有研发制造业的工作经验佳，过往团队规划在百人以上；
4.熟悉劳动相关的法律法规，有相关的证书；
5.做事干练，性格外向，能与业务部门保持较好的沟通。
岗位职责：
一、招聘：
1.根据招聘计划，开展招聘工作（发布招聘信息、简历筛选、沟通、人员测评、面试等）；
2.跟进候选人背景调查，协助薪资谈判，办理入职手续；
3.定期分析招聘效果，优化招聘策略。
二、考勤管理：
1.统计每月员工出勤、加班、迟到、早退等月度考勤报表，并将电子版发给员工签确认；
2.其他各部门临时所需要的考勤报表；
三、员工关系：
1.人员花名册及时更新；
2.员工入职、离职、试用期转正、合同续签等事项办理；
3.解答员工关于公司政策、制度以及劳动法律法规等方面的问题；
4.协助处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系；
5.提供员工关怀和支持，促进员工满意度和忠诚度的提升；
四、培训与发展：
1.设计并实施员工培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等；
2.识别员工发展需求，制定培训计划，并组织实施培训活动。
五、上级领导交办的其他事项。