工作职责:
1、公司所有岗位的招聘工作：根据公司人员编制及业务发展需求协调、统计各部门的招聘需求，并执行招聘任务，包括但不限于维护招聘渠道、简历筛选、组织安排面试、对拟录用人员背景调查、组织校园招聘等；
2、员工关系管理：负责员工关怀与沟通管理工作，关注员工动态，了解其工作学习情况，不定期组织员工拓展等活动，推动员工关系健康发展；
3、人事培训管理：负责公司人事行政相关制度的培训，考核、协调和组织其它部门人员进行培训、团建等；
4、员工档案管理：负责员工入离职、调岗转岗手续办理，定期对员工档案进行维护和更新，熟悉国家和本地区政策法规，有效规避劳动风险；
5、薪酬与绩效管理：负责职位等级管理体系与薪酬福利制度设计及实施，为员工提供明晰的发展通道，负责绩效考核制度设计及有效实施；
6、其它人力资源相关工作：完成领导安排的其它工作。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、化学等相关专业优先；
2、五年以上人力资源工作经验，其中两年以上团队管理经验，有医药、化工制造行业经验者优先；有人力资源证书、劳动关系协调员证书者优先；
3、熟悉人力资源六大模块的运用与管理，至少精通招聘、培训、绩效三个模块，并对团队建设、企业文化建设有深度的理解和实践经验；
4、了解国家劳动法、劳动合同法及地方法律法规，具备企业人力资源实操经验；
5、积极主动，拥有亲和力、优秀的语言表达能力、敏锐的洞察能力和分析判断力、沟通协调能力与团队合作精神，抗压能力强。