岗位职责：
1.负责制定公司培训管理制度，预算编制，建立培训管理体系；
2.根据公司和部门当前和未来的业务需要，了解并明确培训需求，制定并实施培训计划；
3.组织开发公司内部培训课程体系，建设内部讲师对外，提升内部培训水平；
4.负责各培训项目的跟进工作，在各项培训项目结束后进行培训效果评估；
5.维护和开发外部培训资源，选择合适的培训资源支持公司人力资源开发；
6.基于公司发展设计绩效发展的解决方案，了解各部门的业务状况和团队状况，理解业务战略，并负责绩效和激励机制的建立，及保证其能够有效实施；
7.负责绩效考核体系的不断迭代优化，制导和确保绩效考核，激励机制等的实；
8.负责主导并管理年度和季度绩效评审流程，确保流程透明，公正，公平；
9.根据公司战略发展要求，对啊公司各主要业务部门开展年度绩效分解，过程跟进，结果的评价，编写考核报告，为人力资源部和公司高层提供全员绩效考核依据与考核结果反馈，为各级管理人员提供绩效考核指导意见，帮助他们有效处理员工的绩效问题，并能够给出建设性方案。
10.员工关系维护/员工突发事件处理协调，员工活动组织，员工沟通渠道搭建，提升员工满意度；
11.完成上级临时交办的各项工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业；
2.10年以上人力资源方向工作经验，5年专职绩效和培训方向经验（制造业）；
3.具备良好的沟通统筹能力，学习能力，有强烈的上进心，能承受大压力；
4.有培训管理及培训工作经历，具有独立开发课件能力；
5.出色的数据分析能力，能够从数据中提取有价值的信息并据此做出决策。