工作内容:负责公司的人事管理工作,包括招聘、培训、员工关系维护等。主要职责:- 招聘:负责公司招聘活动的策划、实施和管理,确保招聘程序的公正性和有效性。- 培训:负责公司员工培训计划的组织和实施,提高员工的专业技能和团队协作能力。- 员工关系维护:负责处理公司员工的请假、调岗、解雇等人事手续,保持与员工的良好沟通,解决员工的问题。- 薪资福利:负责公司员工的薪资结构、福利政策等调整和变更,保持与国家和地方劳动法规的一致性。- 劳动保障:负责公司员工劳动保险、社会保障等保险基金的缴纳和管理,协助公司遵守国家和地方劳动法规规定的各项劳动保障政策。- 员工档案管理:负责公司员工的档案管理,确保档案的真实性和完整性,提供准确无误的员工档案资料。- 其他人事服务:负责公司其他人事需求的处理,协助公司制定和执行人力资源政策,提高公司的整体运营效率。职位要求:- 大专以上学历,人力资源、法学、心理学等相关专业优先;- 熟悉国家及地方劳动法规,具备较强的法律意识和风险意识;- 具有较强的沟通、组织和协调能力,具备良好的抗压能力;- 熟练掌握人力资源管理的理论知识,了解人力资源系统的运作流程;- 熟练使用办公软件,如 本人思来想去 Office 等;- 了解国家和地方的政策法规,对人力资源管理有深入的研究和实践经验;- 有良好的职业操守,对公司有较强的责任心和忠诚度。