【岗位职责】
1. 制定年度招聘计划，统筹公司各业务线人才需求，跟进各岗位招聘进度。
2. 搭建高效招聘渠道（技术社区、行业峰会、校企合作等），优化招聘流程，提升关键岗位到岗率。
3. 管理招聘流程，包括制定招聘计划、面试流程和候选人评估标准。
4. 根据公司战略，设计组织架构及岗位体系，推动敏捷型团队建设。
5. 建立人才梯队与继任计划，针对技术骨干、管理人才制定专项培养方案。
6. 定期分析行业人才趋势，为业务扩张（如海外市场布局）提供人力资源策略支持。
7. 搭建覆盖销售、运营等多元业务的绩效考核体系，设计技术团队项目制考核方案。
8. 主导绩效考核实施，协助管理层完成目标分解、过程跟踪及结果反馈。
9. 监督绩效管理体系的实施和完善，确保绩效评估的公正性和有效性。
10. 推动企业文化建设，增强员工的归属感和团队凝聚力。
11. 领导安排其他临时性工作

【任职资格】
1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理或管理学等相关专业。
2. 5年以上人力资源工作经验， 2年以上在管理岗位工作经验。
3. 精通招聘、绩效模块，熟悉劳动法及地方人事政策，具备良好的风险评估和处理能力。
4. 出色的跨部门沟通能力，能适应快节奏创业型团队。
5. 具备优秀的问题解决能力、决策能力和项目管理能力。