1.根据集团发展战略、人才战略、培训预算，开展培训需求调查，编写公司培训发展规划，执行年度培训计划；
2.负责组织集团新员工培训，各类外训的内部转训安排，以及各类知识班，研讨班，讲座等活动的组织，对参加人员进行考核，追踪培训效果；
3.收集并合理安排各类培训资源，对内部培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师，检查讲师培训质量和教学效果；
4.组织收集，筛选，编写，审校各类培训教材和资料；
5.收集同行业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进建议；
6.制度流程标准化工作：建立与完善规章制度，梳理各流程标准，并实施培训与考核；
7.负责制定绩效考核方案，监督各部门执行，对考核结果进行审核及分析；