【岗位职责】：
1. 主导公司招聘全流程，精准发布招聘信息，高效筛选简历，合理安排面试，确保为公司引入适配人才，助力企业文化与人才理念的传递。
2. 全面负责员工从录用、入职培训，到劳动合同签订，再到离职办理的全生命周期管理。其中，入职培训着重企业文化与价值观的深度融入，确保新员工快速融入公司文化氛围。
3. 深度策划并组织各类员工活动，持续推动企业文化建设，增强团队凝聚力与员工归属感，让企业文化落地生根。
4. 作为公司各项管理制度的关键执行者，确保培训管理、绩效考核等制度流程的有效落实与顺畅运行，不断优化和完善制度体系，提升公司管理效能。
5. 统筹公司各类行政事务，保障公司日常运营的有序开展。
6. 及时高效完成上级领导交办的其他任务，积极应对各类突发情况与临时需求。

【任职要求】
1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业背景，具备扎实的专业理论基础。
2. 拥有3年及以上人力资源相关工作经验，能够独立且熟练地处理各项基础人事及行政事务，尤其在企业文化建设、培训体系搭建、制度流程优化等方面有丰富经验。
3. 工作认真细致，责任心极强，具备卓越的沟通协调能力与组织能力，能够在复杂的工作环境中协调各方资源，推动工作顺利开展。