【工作内容】
- 负责公司整体薪酬结构的设计与优化，确保薪酬体系的公平性、竞争力及合规性；
- 根据业务发展需要，参与制定并调整薪酬策略，支持公司的人才吸引与保留策略；
- 与各部门紧密合作，深入了解业务需求，为不同层级和职能的员工设计合理的薪酬方案；
- 分析市场薪酬数据，进行行业对标分析，确保公司的薪酬水平具有竞争力；
- 支持年度调薪、奖金、福利等项目的规划与实施，确保过程透明、公正；
- 定期进行薪酬预算管理，控制成本，提高投资回报率；
- 解答员工关于薪酬福利的咨询，处理相关投诉，维护良好的雇主品牌形象；
- 持续跟踪最新的薪酬趋势和法规变化，确保公司薪酬政策的时效性和合法性。
【任职要求】
- 具备人力资源管理或相关领域的本科及以上学历，有薪酬管理或相关领域的工作经验者优先；
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，了解薪酬福利相关的政策规定；
- 具备较强的逻辑思维能力、数据分析能力和沟通协调能力；
- 工作认真负责，注重细节，具备良好的团队协作精神；
- 能够独立开展工作，同时具备跨部门沟通协调的能力；
- 优秀的英文听说读写能力，能够流利地阅读和撰写专业英文文档；
- 对数字敏感，熟练使用Excel等工具进行数据分析。