【工作内容】- 负责公司整体薪酬结构的设计与优化,确保薪酬体系的公平性、竞争力及合规性;- 根据业务发展需要,参与制定并调整薪酬策略,支持公司的人才吸引与保留策略;- 与各部门紧密合作,深入了解业务需求,为不同层级和职能的员工设计合理的薪酬方案;- 分析市场薪酬数据,进行行业对标分析,确保公司的薪酬水平具有竞争力;- 支持年度调薪、奖金、福利等项目的规划与实施,确保过程透明、公正;- 定期进行薪酬预算管理,控制成本,提高投资回报率;- 解答员工关于薪酬福利的咨询,处理相关投诉,维护良好的雇主品牌形象;- 持续跟踪最新的薪酬趋势和法规变化,确保公司薪酬政策的时效性和合法性。【任职要求】- 具备人力资源管理或相关领域的本科及以上学历,有薪酬管理或相关领域的工作经验者优先;- 熟悉国家及地方劳动法律法规,了解薪酬福利相关的政策规定;- 具备较强的逻辑思维能力、数据分析能力和沟通协调能力;- 工作认真负责,注重细节,具备良好的团队协作精神;- 能够独立开展工作,同时具备跨部门沟通协调的能力;- 优秀的英文听说读写能力,能够流利地阅读和撰写专业英文文档;- 对数字敏感,熟练使用Excel等工具进行数据分析。