【工作内容】
- 负责公司的人力资源规划，包括招聘、培训、绩效评估等，以确保人力资源的有效配置；
- 制定和完善人力资源政策和流程，包括员工关系管理、薪酬福利、员工发展计划等，并监督其执行情况；
- 协调各部门之间的人力资源活动，确保公司内部沟通顺畅，提升员工满意度和工作效率；
- 分析组织结构和业务需求，提出改进措施，提高人力资源管理水平；
- 参与公司重要会议，为管理层提供人力资源方面的专业建议和支持；
- 定期进行人力资源数据分析，识别潜在问题并提出解决方案。
【任职要求】
- 拥有本科学历，人力资源管理、工商管理或相关领域的硕士学历优先；
- 具备5年及以上人力资源管理相关工作经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等多个模块；
- 熟悉国家劳动法律法规及地方性法规，具备良好的职业道德和保密意识；
- 强大的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的人员有效交流；
- 出色的分析能力、决策能力和问题解决技巧，能够在复杂情况下保持冷静并作出合理判断；