1、协助进行团队建设规划、文化建设、营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险；
2、有效的执行招聘、面试实施和评估、背景调查、候选人入离职的跟进；
3、根据人才盘点情况，以及未来公司业务发展规划，提前做好关键性岗位人才的的储备库，对关键人才进行Mapping;
4、建立和完善公司培训体系；
5、协助开展绩效考核工作，根据公司经营发展需要，做好人员的优化配置及人才梯队建设；
6、协助优化薪资福利体系；
7、其他行政事务；
8、完成领导安排的其他任务。
岗位要求：
1. 本科以上学历，人力资源专业或心理学相关专业优先；
2. 人力资源全模块5年以上经验；
2. 工作认真、严谨、有原则；保证工作的准确性、及时性、完整性；
3. 备良好的沟通能力及表达能力；
4. 抗压强、能适应快节奏。