【工作内容】
- 负责公司的人力资源战略规划与实施，确保人力资源政策和实践与公司的业务目标相一致。
- 管理并优化招聘流程，吸引并选拔适合公司文化的优秀人才。
- 设计并执行绩效管理体系，促进员工绩效提升，激励团队成长。
- 制定和维护员工培训和发展计划，提升员工技能和职业发展机会。
- 管理薪酬福利体系，确保其公平、竞争且符合行业标准。
- 协调处理劳动关系问题，确保遵守相关法律法规。
- 推动企业文化和价值观的建设，营造积极向上的工作氛围。
- 与其他部门紧密合作，支持跨部门项目和业务发展。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
- 至少3-5年人力资源管理相关工作经验，有团队管理经验者优先。
- 具备良好的沟通协调能力，能够有效地与各级别人员进行交流。
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备处理劳动关系的能力。
- 具备较强的组织协调能力和解决问题的能力。
- 优秀的领导力，能够激发团队潜能，推动团队达成目标。
- 25-60岁，身体健康，能够承受一定工作压力。
- 对人力资源管理工作充满热情，愿意持续学习和探索新的管理模式。