岗位职责
1.薪酬核算与发放：收集考勤、绩效、奖金等数据，依据薪酬制度精准核算月薪、加班工资、福利补贴等，确保每月按时发放薪资，审核工资报表，规避错误；
2.绩效体系维护：协助优化绩效指标库，确保 KPI、OKR 等指标契合公司战略与岗位需求。组织月度、季度、年度绩效评估，收集数据，分析结果，为绩效面谈提供支持；
3.薪酬绩效数据分析：定期统计分析薪酬成本、绩效分布等数据，形成报告，为预算制定、调薪、奖金分配提供依据，识别问题，提出改进建议；
4.政策沟通与答疑：向员工宣传薪酬绩效政策，解答疑问，收集反馈，协调部门解决问题，提升员工满意度；
5.流程优化与合规：梳理薪酬绩效流程，查找低效环节，提出优化方案并实施。跟踪法规政策变化，确保公司薪酬绩效体系合法合规。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理专业，3 -5年薪酬绩效或SSC相关工作经验；
2.良好团队协作精神，能与多部门协同工作；
3.熟练掌握 Excel等办公软件，工作严谨细致，注重数据准确性，有责任心；
4.具备较强学习能力，适应薪酬绩效政策法规变化；
5.具备良好书面和口头表达能力，能撰写报告、清晰沟通。