岗位职责：

1. 根据公司发展战略，制定并实施人才招聘计划，确保公司人才储备满足业务需求；

2. 办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续；

3. 负责绩效考核体系的建立与实施，推动公司绩效目标的达成

4. 处理员工关系，解决员工问题，营造积极向上的企业文化氛围；

5. 负责员工培训与发展体系的搭建，提升员工综合素质与专业技能

6. 完成上级领导交办的其他工作。


任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；

2. 3年以上相关工作经验，熟悉制造业的基本流程；

3. 熟悉人力资源管理各模块工作流程，熟悉国家相关劳动法律法规；

4. 具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和责任心；

5. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；

6. 具备良好的职业道德和职业素养，工作认真细致，积极主动。