【工作内容】
- 负责公司的人力资源规划，确保组织结构与业务目标相匹配。
- 制定和实施人力资源政策及流程，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等，以提升员工满意度和工作效率。
- 管理和领导人力资源团队，确保各项人力资源活动高效运行。
- 处理员工关系问题，促进正面的工作环境和文化。
- 分析行业趋势，为公司提供战略性的人力资源建议。
- 协调员工培训和发展计划，提高团队整体技能水平。
- 执行和监督公司合规性要求，确保所有人力资源实践符合法律法规。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
- 至少5年以上人力资源管理经验，有团队管理经验者优先。
- 熟悉劳动法及相关法律法规，具备良好的法律意识。
- 出色的沟通、协调和解决问题的能力。
- 强烈的责任心和领导力，能够激励团队成员达成目标。
- 熟练使用办公软件及人力资源管理系统（HRIS）。
- 具备优秀的分析能力，能够基于数据做出决策。