任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；
2. 熟练国家及地方相关劳动法律法规，熟练掌握招聘、培训模块专业知识；
3. 能够有效满足公司绩效管理需求，能够建立及优化绩效管理体系；
4. 熟悉制造业流程、组织架构、管理体系；
5. 5年及以上绩效管理经验，绩效落地经验；
6.出色的数据分析能力，能够从数据中发现问题并提出解决方案;
7.具备创新思维，能够不断探索和实践绩效管理的新模式
8. 能力素质要求：
①具有较强的抗压能力与适用性，能快带融入企业并有效开展工作；②拥有优秀的沟通技巧，能够与不同层级的员工和合作伙伴有效沟通，确保问题解决；③对工作充满热情，愿意为实现公司目标投入额外努力，具有明确的职业发展目标和进取心；④能够及时提供工作进展和问题反馈，具有强烈的目标感，能够制定并执行达成目标的策略；
7.性格外向、沉稳，亲和力好，主动性、执行力、原则性强

岗位内容：
1. 主要负责公司绩效全模块工作；
2. 建立及优化完善的绩效管理制度体系；
3. 负责设计、实施及优化公司绩效管理体系，确保其与公司战略目标一致；
4.分析员工绩效数据，为管理层提供决策支持，并提出改进建议；
5.设计培训计划，提高管理者及员工的绩效管理能力；
6.协调各部门，确保绩效考核过程的公平、公正、透明；
7.定期进行绩效反馈面谈，帮助员工识别优势及改进空间，促进个人发展；
8.参与公司人力资源政策的制定与修订，确保绩效管理流程合规
9.完成领导交办的其它工作。