岗位职责：
1. 设计和实施集团培训计划，满足公司业务发展和员工个人发展需求;
2. 跟踪培训效果，评估培训成果，不断优化培训方案;
3. 管理培训资源，包括内外部讲师、培训场地和设备等;
4. 维护培训档案，确保培训数据的准确性和完整性;
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业;
2. 2年以上培训管理相关工作经验;
3. 熟悉企业培训流程和体系，具备良好的培训技巧;
4. 良好的沟通协调能力，团队合作精神和服务意识;