岗位职责
一、考勤管理
1、负责公司全员日常考勤数据的统计、分析及异常处理（迟到、早退、旷工、请假等）；
2、监督各部门考勤执行情况，定期核查并纠偏不规范行为；
3、对接行政或IT部门，维护考勤系统（如钉钉、企业微信、SAP等），确保数据准确；
4、根据公司政策核算月度考勤数据，并提交财务作为薪资核算依据；
5、制定并优化考勤管理制度，宣导考勤规则，减少违规现象。
二、员工关系管理
1、负责员工入、转、调、离等手续办理，确保流程合规，资料存档完整；
2、处理员工日常咨询（如考勤异常、休假政策、劳动合同等），解答疑问并协调解决；
3、定期组织员工关怀活动，提升员工满意度；
4、协助上级处理员工投诉、劳动纠纷，规避法律风险；
5、维护员工档案（电子+纸质），确保信息准确、保密。
三、制度执行与优化
1、根据公司政策及法律法规，优化考勤、休假、加班等制度，确保合规性；
2、定期调研员工对考勤及福利制度的意见，提出改进建议；
3、协助人事经理修订《员工手册》等相关政策文件。

任职资格
1、学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2、经验：2年以上考勤或员工关系相关工作经验，熟悉劳动法规；
3、技能：熟练使用Excel、考勤系统，具备基础数据分析能力。