【工作内容】
- 制定并推进年度培训计划，确保培训目标与公司战略一致；
- 建立和维护内部讲师制度，提升内部培训质量与效率；
- 负责培训项目的策划、组织及效果评估，以确保培训活动达到预期效果；
- 讲授部分专业课程，提升员工技能水平；
- 管理特种岗位资格认证，保证团队具备必要的专业资质；
- 应对体系审核工作，确保培训项目符合相关标准和法规要求；
- 完成上级交办的其他工作任务；
- 拥有人才发展领域的实际工作经验者优先考虑。
【任职要求】
- 拥有至少3年以上企业培训或人才发展工作经验；
- 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神；
- 熟悉成人教育理论与方法，能够设计并实施有效的培训课程；
- 具备较强的组织策划能力，能独立完成培训项目的全流程管理；
- 对体系审核流程有一定了解，能够有效应对内外部审核工作；
- 拥有人力资源管理、企业管理等相关专业背景优先；