【工作内容】
- 负责公司的人力资源战略规划与实施，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等模块。
- 制定和完善人力资源管理制度及流程，确保其符合法律法规要求，并能有效支持公司的业务发展。
- 领导团队进行人才招募与选拔，确保吸引并保留关键岗位人才。
- 组织开展员工培训与发展计划，提升员工技能与组织效能。
- 管理员工关系，处理员工投诉与纠纷，营造积极向上的企业文化氛围。
- 分析人力资源数据，为决策层提供有关人力成本控制、员工满意度等方面的报告与建议。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历。
- 具备3年以上人力资源管理工作经验，有大型企业或多元化背景者优先考虑。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，了解行业发展趋势。
- 具备良好的沟通协调能力、团队领导力及问题解决能力。
- 能够独立思考并创造性地解决问题，具备较强的分析判断能力。
- 对人力资源各模块均有深入了解，能够根据公司实际情况灵活调整策略。
- 优秀的书面表达能力和口头沟通技巧，能够撰写高质量的人力资源相关文件。