【工作职责】负责组织发展中心的人事行政工作,包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等方面的工作,协助OD处理部门各项工作开展。主要职责:- 负责公司招聘工作的统筹与执行,包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等,确保人员到岗及时率与匹配度;- 负责公司培训工作的统筹与执行,包括制定年度培训计划、培训讲师组织、人才提梯队建设及各类培训工作组织开展;- 负责公司绩效考核工作的管理和执行,包括协助制定更新考核标准、绩效评估、反馈、沟通及考核结果记录等;- 协助OD完成薪酬福利工作的管理和执行,包括制定员工异动管理、福利政策、职等职级更新调整等;- 负责大型会务方案制定、组织与协调,确保会务工作的顺利开展;- 协助OD处理公司的人事各项工作,包括员工关系维护、员工档案管理、项目检查喝汤、员工沟通等;- 行政制度、SOP流程制定以及其他事务型工作的协助与赋能;- 其他部门相关的日常工作。【职位要求】- 大专及以上学历,3年以上人事行政管理工作经验;- 熟悉人事行政管理流程和方法,具备较强的人事专业性、良好的组织协调能力、逻辑思维能力以及较好的亲和力;- 熟练使用办公软件,如Excel、Word、PPT、文案策划等技能;- 具有较强的沟通能力和团队合作意识,能够与员工和合作伙伴进行有效的沟通;- 具有敏锐的问题发现和解决能力,能够对工作中出现的问题及时提出改善建议。