岗位职责：
1、招聘管理：根据公司需求，制定并执行招聘计划，利用多种渠道发布招聘信息，吸引合适的候选人；筛选简历、沟通候选人、邀约面试，做好人才储备。
2、培训与发展：协助制定员工培训计划，组织各类培训活动；对培训效果进行跟踪和评估，收集员工反馈，分析培训效果，为后续培训改进提供参考。
3、薪酬与福利管理：统计考勤，协助核算员工工资，确保工资计算准确无误，并按时发放；负责员工社会保险和住房公积金的申报、缴纳和变更等工作；参与公司福利体系的建设和管理。
4、绩效管理：绩效方案执行，绩效数据收集与分析，协助上级领导与员工进行绩效沟通和反馈，帮助员工了解自己的绩效表现，制定改进计划。
5、员工关系管理：花名册日常维护，人员结构分析报表；入离调手续办理，员工劳动合同的签订、续签、变更、解除和终止等手续的办理；建立和维护良好的员工沟通渠道，及时了解员工的需求和意见，反馈给上级领导，并协助解决员工问题。
6、人事档案管理：负责员工人事档案的建立、整理、归档和保管工作，确保档案资料的完整性和准确性；
任职要求：
1、人力资源管理、心理学、法学等相关专业，本科以上学历，2-3年人力资源工作经验
2、熟悉人力资源管理各个模块的知识，熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力，能独立完成某个板块的工作
3、对待工作认真负责，严谨细致，有责任心，有良好的沟通协调组织能力，学习能力、抗压能力强，有良好的服务意识。