工作职责:
1、组织并实施日常招聘工作；
2、负责员工入职、离职手续办理，劳动关系、人事档案管理；
3、负责员工考勤及休息休假管理；
4、负责公司重大行政类、经营类会务管理工作，包括会议通知下发、会议组织安排、会议记录、纪要整理及下发等行政事务。
5、负责公司日常行政类管理工作，包括公车管理、就餐管理、更衣柜管理、固定资产管理等事务。
6、领导交办的其他工作。
任职资格:
1、大学本科以上学历，人力资源管理、心理学或管理等相关专业优先；
2、2年以内人力资源工作经验，制造业相关行业优先；
3、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等劳动关系法律法规，熟悉劳动人事业务流程；
4、具有良好的沟通与表达能力；
5、对日常工作事务有良好的处理协调能力与突发事件的应对能力；
6、熟练使用办公软件。具备良好的文字编辑能力优先考虑。