工作内容:1.1负责分公司人事行政管理,包括招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的工作。主要职责:1.2负责制定分公司人事管理制度,并监督实施;1.3 负责分公司招聘工作,包括不限工作经验的招聘、背景调查等;1.4 负责分公司员工培训计划的组织和实施,以及培训效果的评估;1.5 负责分公司绩效考核体系的建立和维护,以及考核结果的反馈和应用;1.6 负责分公司薪酬福利计划的设计和执行,包括薪资结构、福利项目等;1.7 负责分公司员工关系管理和员工档案管理;1.8 协助总公司经理处理其他人事问题。职位要求:2.1基本要求:28-38岁,本科及以上学历,工商管理、人力资源相关专业,持有人力资源管理师职称优先;2.2工作经验:8年以上研产销企业人力资源岗位工作经验,其中至少5年以上招聘、薪酬等模块工作经验;2.3知识要求:熟悉擅长薪酬绩效、招聘员工关系4个管理模块工作;2.4专业要求:极强的人力资源数据分析能力、对业务逻辑的理解能力,人际沟通协调能力;2.5其他要求:勤奋守正,居住在乐清市的候选人优先考虑;2.6 薪资福利:本岗位实行6天8小时工作制,岗位工资视能力经验范围为10000-15000元/月,可提供食宿,缴纳社保,另有节假日福利补贴。