工作内容：
1.1负责分公司人事行政管理，包括招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
1.2负责制定分公司人事管理制度，并监督实施；
1.3 负责分公司招聘工作，包括不限工作经验的招聘、背景调查等；
1.4 负责分公司员工培训计划的组织和实施，以及培训效果的评估；
1.5 负责分公司绩效考核体系的建立和维护，以及考核结果的反馈和应用；
1.6 负责分公司薪酬福利计划的设计和执行，包括薪资结构、福利项目等；
1.7 负责分公司员工关系管理和员工档案管理；
1.8 协助总公司经理处理其他人事问题。
职位要求：
2.1基本要求：28-38岁，本科及以上学历，工商管理、人力资源相关专业，持有人力资源管理师职称优先；
2.2工作经验：8年以上研产销企业人力资源岗位工作经验，其中至少5年以上招聘、薪酬等模块工作经验；
2.3知识要求：熟悉擅长薪酬绩效、招聘员工关系4个管理模块工作；
2.4专业要求:极强的人力资源数据分析能力、对业务逻辑的理解能力，人际沟通协调能力；
2.5其他要求：勤奋守正，居住在乐清市的候选人优先考虑；
2.6 薪资福利：本岗位实行6天8小时工作制，岗位工资视能力经验范围为10000-15000元/月，可提供食宿，缴纳社保，另有节假日福利补贴。