岗位职责：
一、负责招聘体系的搭建和完善：包含前期岗位评审、过程招聘实施、人员入职跟踪与评估等方面；
二、招聘实施：公司总监层/经理层/主管层等中高层岗位重点招聘，根据公司规划，规定时间内到位；
三、招聘拓展：拓展现有招聘渠道，实现点对点对标公司高级人才引进；
四、团队管理：负责招聘团队日常工作安排，技能培训，擅长制定招聘计划和规划，对招聘成果保障并负责；
五、其他事项：参与薪酬、绩效、劳动关系等方面制度制定，宣贯实施；提供必要的数据支持，和跟各部门日常沟通辅导。

任职资格：
一、学历信息：大专及以上学历；人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业。
二、工作经验：三年以上中高层岗位专职招聘经验；有独立主导经理层/总监层等岗位招聘实施能力，并有丰富的成功经验；汽车零部件行业和电子电器行业等制造或猎头行业优先。
三、其他技能：
（1）亲和力强，具备一定的谈判能力，并能承受一定的工作压力。诚实正直，积极主动，吃苦耐劳，能适应移动式办公。
（2）具备较强的沟通能力、协调能力、适应能力及执行力，团队合作意识佳。
（3）能够准确把握市场人才资源的信息，具备独立开展招聘工作的能力，有较好的招聘计划实施与执行能力、渠道开发能力及面试甄选技巧。
（4）能够开发新颖有效的招募渠道，熟练掌握面试技巧。