岗位职责:一、负责招聘体系的搭建和完善:包含前期岗位评审、过程招聘实施、人员入职跟踪与评估等方面;二、招聘实施:公司总监层/经理层/主管层等中高层岗位重点招聘,根据公司规划,规定时间内到位;三、招聘拓展:拓展现有招聘渠道,实现点对点对标公司高级人才引进;四、团队管理:负责招聘团队日常工作安排,技能培训,擅长制定招聘计划和规划,对招聘成果保障并负责;五、其他事项:参与薪酬、绩效、劳动关系等方面制度制定,宣贯实施;提供必要的数据支持,和跟各部门日常沟通辅导。任职资格:一、学历信息:大专及以上学历;人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业。二、工作经验:三年以上中高层岗位专职招聘经验;有独立主导经理层/总监层等岗位招聘实施能力,并有丰富的成功经验;汽车零部件行业和电子电器行业等制造或猎头行业优先。三、其他技能:(1)亲和力强,具备一定的谈判能力,并能承受一定的工作压力。诚实正直,积极主动,吃苦耐劳,能适应移动式办公。(2)具备较强的沟通能力、协调能力、适应能力及执行力,团队合作意识佳。(3)能够准确把握市场人才资源的信息,具备独立开展招聘工作的能力,有较好的招聘计划实施与执行能力、渠道开发能力及面试甄选技巧。(4)能够开发新颖有效的招募渠道,熟练掌握面试技巧。