专员任职要求：
1、有招聘、员工培训、部门管理等相关工作经验；
2、日常负责维护招聘网站后台维护，日常简历筛选，邀约，面试，进行合理的人员配置，和员工入职后的定期跟踪；
3、能组织/安排校招、社招等相关活动；
4、熟悉线上相关的宣传渠道；
5、底薪4K+提成+社保补贴+提供宿舍+其他补贴（单休）
6、大专或本科以上学历，一年以上人事招聘工作经验；

主管任职要求：
1、招聘计划编制：负责公司招聘计划的制定和调整，确保招聘工作符合公司需求和战略发展。
2、招聘信息发布：负责公司招聘信息的发布和更新，包括招聘网站、社交媒体等渠道，提高公司知名度和招聘效果。
3、 简历筛选：负责公司招聘简历的筛选和初步筛选，确保招聘的人才符合公司的需求和标准。
4、面试安排：负责公司招聘面试的安排和组织，包括面试官的挑选和面试流程的设计，确保面试的公平性和有效性。
5、招聘效果跟踪：负责公司招聘效果的跟踪和分析，提供招聘效果的数据报告，为后续招聘工作的改进提供依据。
6、大专及以上学历，1年以上招聘主管相关工作经验，熟悉招聘流程和招聘渠道。
7、熟悉劳动法律法规，具备较强的法律意识和风险防范能力。
8、 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与不同部门和人员保持良好的沟通和合作。
9、 具有较强的逻辑思维能力和抗压能力，能够应对公司招聘工作的高效要求和紧急情况。
10、熟练掌握常用的办公软件和招聘管理软件，线下线上各类招聘渠道。
11、工作有目标，认真、负责、上进心强；沟通、分析能力强，团队合作精神强；执行力强。
12、主管薪资面议