岗位职责：

（1）主要年度人员招聘规划及人力资源素质测评工作，制定和完善公司的薪酬制度和福利政策，定期开展内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议。
（2）负责人力成本预算及管控、人工效能等分析，输出分析报告，为上级领导决策提供数据支持。
（3）设计和优化各部门的绩效评价体系和考核指标。
（4）组织并监督绩效考核流程，包括定期（月度、年度）的绩效考核工作，确保考核过程公正透明。
（5）对绩效考核过程中出现的异常情况或投诉进行协调处理。
任职要求：
（1）两年以上大型制造业薪酬绩效工作经验。
（2）大专及以上学历，人力资源，工商管理等相关专业。
（3）思维缜密，对数据敏感，具备人力资源数据分析及汇报能力。