岗位职责：
1、负责公司内部人才的招聘预约工作；
2、按照招聘主管的要求，利用各类招聘渠道发布招聘广告；
3、对招聘渠道信息的维护、更新、沟通；做好公司形象宣传；
4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；
5、根据人员需求以及招聘岗位的要求，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试）；
6、执行招聘推选、应聘人员岗位或部门安置工作；
7、建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
8、针对招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
9、了解各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
10、搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
11、完成领导临时交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业优先考虑；
2、有经验优先考虑