1.处理员工劳动纠纷和争议，提供专业的法律建议和解决方案，维护公司和员工的合法权益。
2.建立和维护良好的员工沟通渠道，定期收集员工意见和建议，及时反馈给管理层。
3.组织开展员工满意度调查，分析调查结果，提出改进措施。
4.负责员工关怀活动的策划和实施，如生日会、节日慰问等，增强员工的归属感和凝聚力。
5.监督公司各项员工关系制度的执行情况，确保制度得到有效落实。
6.开展员工关系相关培训，提高员工对公司政策和制度的认知度。
7.协助人力资源部门进行新员工入职培训，介绍公司文化和员工关系政策。
8.负责员工关系档案的建立、维护和管理，确保档案的完整性和准确性。
9.统计和分析员工关系数据，如离职率、劳动纠纷发生率等，为管理层提供决策依据。